188体育下注:疫情防控常态化与家政服务企业发展

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发布时间:2020-05-27 05:13

5月22日,188体育下注:李克强总理在作政府工作陈诉时夸大,“支持餐饮、a_、文化、旅游、家政等生活办事业恢复开展,鞭策线上线下交融。”本文调查发现,疫情时期家政办事企业营业量、利润明显降落,明显降落;为渡过艰难期,一些家政公司开启了“云形式”;惠企政策的落实加强了企业的开展自信心。调研组给出了疫情防控常态化形势下,促进家政办事企业开展的详细建议。

5月22日,李克强总理在作政府工作陈诉时夸大,“支持餐饮、a_、文化、旅游、家政等生活办事业恢复开展,鞭策线上线下交融。”疫情时期,家政办事业受到影响。浙江省妇女干部学校、浙江省巾帼家政办事同盟的调研组对浙江省11个市共111家家政企业停止调查,据此提出加快家政办事业开展的建议。

疫情时期家政企业运营情况

所调查的111家家政企业80.18%采用公司制办理,用工规模从50人以下到1000人以上不等,此中300人以下为主体,占83.78%;年业务收入笼盖100万以下到1000万以上,此中500万以下为主体,占79.28%。

——企业的损失环境。调查发现企业营业量明显降落,所调查111家企业中,零营业的有7家,占到6.31%,营业量不到去年同期一半的有95家,占85.59%;此外,企业运营老本明显增多、利润明显降落,疫情防控时期,企业的运营老本增多在20%以下占47.75%,增多20%~50%之间的占39.63%,少局部企业老本增多超过50%。因为老本增多和营业量急剧下滑,企业利润也明显降落,降落80%以上的占三成,降落20%~80%的占56.76%。

——企业主要应对办法。疫情时期,选择少憩业务的家政办事企业占53.15%,而选择发展线上办事和培训的占56.75%,选择营业转型的占30.63%。一些家政公司将培训、口试、签约及付款搬到了线上,开启了“云形式”。疫情也倒逼了家政企业在线教育培训营业的快速开展。

——企业面临的主要艰难。当被问及目前企业面临的最大艰难是什么时,选择营业少的占到59.45%,选择老本高的占到25.23%,选择用工荒的占15.32%。值得警惕的是,“供过于求”只是疫情之下市场的应激反馈,久远来看家政办事的需求仍将按原有规律继续增长,在整体劳动力紧缺的社会大配景下,暂时的“供过于求”会让待岗的家政办事员寻求新的出路。待疫情影响散去,家政办事业供需抵牾将愈加失衡。

——企业享受惠企政策环境。疫情发生以来,浙江省各级政府出台了一系列纾困政策。调查发现,60.36%的企业享受了社保减免,41.44%的企业享受到了税收减免,11.71%的企业享受了房租减免,有34.23%的企业(多为中介平台类企业)没有享受到政策。员工制家政企业的政策利好正在落地。所调查的111家企业中,有73家与员工有劳动合同关系,这此中又有32家享受过员工制家政企业社保补助,占被调查总数的28.83%。在94家与一线办事职员建设员工制关系的企业中有21家享受到了免征增值税的优惠,占22.34%。惠企政策的落实加强了企业的开展自信心,在企业前景预测调查中,绝大局部企业选择隆重乐不都雅,只要1家被调查企业选择“有可能倒闭”,66.67%的企业选择“困难保留”,22.52%的企业选择“正常开展”,9.91%的企业选择“有新的时机和增长点”。

疫情防控常态化形势下促进家政办事企业开展的建议

疫情防控常态化形势下,家政企业既要坚持复工复产,又要坚持提质扩容,促停止业高质量开展,任务重,压力大,必要政府持续关怀、精准施策。

第一,明利剑家政企业分类尺度,加强企业开展动力和空间。依照国家统计局印发的《统计上大中小微型企业划分措施(2017)》,家政办事业被纳入“其他未列明行业”,与其他行业按“从业职员”和“业务收入”双尺度划分根据差别,仅以从业职员数量作为划分大中小微型企业的根据,大于300人的为大型企业,100人~300人的为中型企业,小于100报答小型或微型企业。如许的统计尺度不符百口政办事业行业开展的现实,随着家政办事业员工制的推进,员工数量超过100人的家政企业将会越来越多,而它们的业务收入却十分有限,这些企业可能因被统计为中大型企业而无法享受小微企业各项扶持政策。笔者建议明利剑家政办事业划分大中小微型企业的尺度,以从业职员数量100人以下为微型企业,100~1000报答小型企业,1000~5000报答中型企业,5000人以上为大型企业为宜。

第二,加大员工制家政企业社保补助力度,支持员工制家政企业开展。国办发〔2019〕30号文件《国务院办公厅关于促进家政办事业提质扩容的意见》(以下简称国30号文件)提出要着力开展员工制家政企业。目前浙江省的员工制家政企业社保补助措施根本沿用了《关于对员工制家政办事企业实行社会保险补助有关问题的通知》(浙人社发〔2012〕86号)要求,该文件中关于家政办事和员工制家政企业的定义已与国30号文件相摆脱,影响政策的效力。建议进一步放宽补助前提,进步补助力度,将补助尺度从现行的50%进步到70%,补助最高年限从现行的3年延长到6年。为禁止家政企业产生社保补助依赖,补助可采取逐年递减的体例停止。第一年补贴70%,第二年补贴60%,第三年补贴50%,第四年补贴40%,第五年补贴30%,第六年补贴20%。

第三,加大税收政策支持力度,促进家政办事业良性开展。为造就家政办事龙头企业,建议税收优惠政策能与施行家政办事业提质扩容“领跑者”举措相配套。可参照《财政部 税务总局关于施行小微企业普惠性税收减免政策的通知》(财税〔2019〕13号),对家政办事业企业年应纳税所得额不超过100万元的局部,减按25%计入应纳税所得额,按20%的税率缴纳企业所得税;年应纳税所得额超过100万元局部,减按50%计入应纳税所得额,按20%的税率缴纳企业所得税。

第四,完满家政办事职业培训补助政策,更好发挥职业培训补助资金提拔技能和促进就业的作用。建议标准家政办事职业培训补助政策,得当放宽家政企业和家政从业职员获取职业培训补助的前提。同时,强化职业培训补助与就业的挂钩。对合乎前提的职员加入培训并在6个月内从业且从业工夫不少于3个月的,按尺度的100%补助;加入培训但未在6个月内从业的,按尺度的50%补助。

第五,加大对家政行业带头人培训的力度。家政企业职业司理人和家政师资是行业带头人。建议在现有家政培训基地的根底上,依据必然的尺度,遴选若干个教学设备齐全、师资气力较强、课程系统完满、引领功能凸起的基地作为省级重点树模基地,每年投入必然的经费支持建立,引领带动全省家政办事业相干职员的教育培训工作。

(陈步云为浙江省妇女干部学校校长、浙江省委党校2020年中青一班第一期学员,张武萍为该校副校长,周胜权为该校社会教育中心主任)

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