188体育下注:给干部配上“成长导师”(干部状态新观察)

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发布时间:2019-11-26 14:47

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  山东济南出台一系列政策,188体育下注:建设干部数据库、大胆任用、跟踪培育、为担当作为者兜底撑腰……从“选、育、用、管”等多个层面构建全链条的正向鼓励机制,促进干部变革立异、干事创业。

  

  一年前的9月,一次干部任用在山东济南掀起了不小的波涛。15名街道党工委书记,被提升交流任市管副职;与此同时,9名市直部门80后副处长,也被提升交流任街道效劳处主任。这些跨区域、跨部门干部交流,让济南在干部正向鼓励上的制度探究,引起公众关注。

  2015年至今,济南密集出台干部政策,涵盖选、育、用、管等多个层面,力求构建全链条的正向鼓励机制,提振干部干事创业的精气神。4年来,济南若何逐步搭建起全链条的正向鼓励机制?这给济南干部带来哪些改革?

  调研巡视、过后评估,精准选出好干部

  张鹏原是槐荫区营市街街道党工委书记,去年9月,他交流任职济南市委督查室副主任,本年已调整为济南市委办公厅副主任,分管督查工作。曾经的槐荫区振兴街街道党工委书记程学锋,如今则成了济南市住建局副局长。如许的调整,令他们自己及同事都颇感意外。

  包孕张鹏和程学锋在内的24名干部,都是通过“调研巡视”“后评估”脱颖而出的佼佼者。

  所谓“调研巡视”,是指在换届前,济南市委用半年工夫发展调研巡视,既通过调研掌握“好干部”和干部的“好”,又以巡视发现“问题干部”和干部的“问题”,造成“3+5”干部清单,为换届奠定坚实根底。济南市委组织部常务副部长马志勇说,此举意在着力处理以往优秀干部急用现找问题,把功夫下在一样平时普通。

  所谓“后评估”,则是对换届一年后的市管班子、干部综合表示停止再评估,剖析其现实表示与预期环境的契合度,通过政治评估、运行评估等“六个评估”,进一步增补建设优秀年轻干部、“出彩型”好干部等“六个清单”,造成干部库,为精准选人用人会聚了大数据。据济南市委组织部干部二处处长王玉跃介绍,谈话由过去的“自上而下”改为“自下而上”,禁止单位主要向导意见先入为主。

  递进培育、导师帮带,岗位历练育干部

  张鹏从下层调入市直机关,除了督查这项本职工作,组织还交给他另一项重要任务——担任“80后”街道办主任李佃文的“成长导师”。李佃文原任济南市南部山区管委会党政办公室副主任,是调研巡视中发现的优秀年轻干部。为帮手他顺应新的工作岗位,张鹏和他结对帮带,停止一对一领导。

  济南还出台意见,梯次施行以“实践武装、专业培训、理论熬炼、考查评价、择优利用”为主要内容的“五位一体”递进培训跟踪培育方案,发现、利用和储备一批优秀年轻干部。

  程学锋加入了这一培训方案,他说:“以前作为街道党工委书记,忙于下层事件,更多着眼于处理问题。如今在市住建局这种市直机关工作,要求更高了,递进培育给了我充电的时机。”

  好干部中选出后,济南市还制定跟踪培育计划。为造就“出彩型”干部,量身定制了“十个一”计划,除印颁发扬决定,还组织巡回陈诉、出版风采录等,引导鼓励各级干部特别是年轻干部担当作为、出新出彩。以“出彩型”干部为抓手,打造“出彩型”城市。针对年轻干部的成长必要,济南两年来还选派了300多名优秀年轻干部到下层一线、金融机构挂职熬炼,在理论历练中壮筋骨、长才干。

  事业为上、人岗相适,不拘一格用干部

  对于优秀干部,济南市委还停止了“嵌入式”利用,对在班子中排名靠后的副职干部,直接提升担任党政正职。近年来,先后有24名在班子中排名靠后的副职直接提升为市管正职。原济南市中区教育和体育局局长刘绍辉,是全市知名的教育专家,大刀阔斧推进教育变革,鞭策市中区率先实现公办集团化办学100%笼盖,大幅提拔了教育平衡化程度,被提升担任济南市教育局副局长,创始了区县教育局长直接担任市局副局长的先河。

  济南既器重利用本土干部,又坚持“眼睛向外”选人。本年,济南面向驻济高校选拔15名博士硕士担任局处级干部(此中博士8名),面向重点高校引进519名高素质人才,通畅党政干部队伍“泉源活水”。

  马志勇介绍,济南在用人导向上凸起其实实干实绩,坚持事业为上、人岗相适,岂论资排辈、不服衡关照,对敢担当、善作为、实绩优的干部大胆提升利用。

  奖优罚劣、容缺容错,正向鼓励管干部

  在去年9月提升的24名干部中,有一位在任职公示时期被举报存在“不担当、不作为”问题。济南市委组织部会同济南市纪委监委成立调查组调查核实,经查系不实举报。济南在该区召开了全区向导干部澄清正名大会,对不实举报的调查结果停止通报,引起强烈反应。

  为提振干部士气,济南探究实行容错、纠错、防错和诬告陷害信访举报查处“四位一体”工作机制,为担当作为的干部兜底撑腰。“正向鼓励,就是要让干得好的既受表彰又得实惠,让干不好的既丢面子又丢位子。”王玉跃说。2017年以来,累计表扬奖励优秀市管干部500多人次,取消或停发102名市管干部年度考核奖或精力文明奖。

  济南市委常委、组织部长李刚介绍,4年来,济南围绕干部正向鼓励造成了选、育、用、管的全链条办理形式。通过这一形式,要让变革立异、干事创业成为济南干部的光显特性,让人人敢担当、人人善作为成为主旋律。


  《 人民日报 》( 2019年11月26日 11 版)

(责编:白宇、岳弘彬)

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